Analisis kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap employee engagement pada PT. Nusantara Surya Sakti Medan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya peningkatan employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan yang mengindikasikan bahwa employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan menurun. Dengan melihat permasalahan yang ada, maka penelitian ini diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana meningkatkan employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan, dengan didukung peningkatan kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Data penelitian ini dikumpulkan dari 55 responden karyawan dari PT. Nusantara Surya Sakti Medan. Pernyataan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pernyataan tertutup. Jawaban responden terhadap pernyataan-pernyataan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan program hasil pengolahan SPSS versi 23,0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan, kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan serta kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di PT. Nusantara Surya Sakti Medan.