Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Group, TBK

Judul penelitian ini yaitu “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Group, Tbk”. Sampel penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 16. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Group, Tbk hal ini dibuktikan dari thitung sebesar 8,184 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,00, sehingga thitung 8,184 > ttabel 1,66 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya hipotesis pada penelitian ini (H1) diterima. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari thitung sebesar 6,782 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 6,782 > ttabel 166 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis pada penelitian ini (H2) diterima. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan karena dibuktikan dari Fhitung sebesar 211,975 adapun Ftabel sebesar 3,12, nilai probabilitas siginifikan yaitu 0,000 < 0,05 maka hipotesis penelitian ini (H3) diterima