Analisis Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Kualanamu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2) dan pengembangan karir (X3), secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Gapura Angkasa Kualanamu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden, model yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda uji parsial (uji t) dan uji signifikasi simultan (F) dan diolah menggunakan SPSS versi 28.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (Y) thitung 3,031> ttabel 1,682 dan signifikan 0,004< 0,05, (X2) lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (Y) thitung 6,269> ttabel 1,682 dan signifikan 0,001< 0,05, pengembangan karir (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (Y) thitung 3,342> ttabel 1,682 dan signifikan 0,002 < 0,05. Beban kerja, lingkungan kerja fisik dan pengembangan karir tehadap loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Gapura Angkasa Kualanamu yang mana Fhitung > Ftabel 90,805> 2,83 pada signifikan 0,001< 0,05. Dan diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 86% loyalitas karyawan dapat diperoleh dan di jelaskan oleh beban kerja, lingkungan kerja fisik dan pengembangan karir sedangkan sisanya sebesar 14% di jelaskan oleh variabel diluar model yang diteliti.