Pengaruh Penerapan Assessment dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Regional I.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan assessment dan pengembangan karir secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Regional I Medan. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linear berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji-t dan uji-f. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 62 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan assessment dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Regional I Medan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 6,737 + 0,363X1 + 0,471X2 + e. Hasil Uji-t didapatkan
variabel assessment (X1) dengan nilai t hitung (2,841) > t tabel (1,67109) dengan signifikansi 0,006 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis alternatif (H0).
Sedangkan untuk hasil uji-t variabel pengembangan karir (X2) dengan nilai t hitung (3,622) > t tabel (1,67109). Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Sementara apabila variabel assessment dan pengembangan karir di uji secara simultan, maka di dapatkan nilai f hitung (57,228) > f tabel (3,16), dengan demikian keputusan yang
diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,648 atau sebesar 64,8% yang berarti bahwa variabel penerapan assessment dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan PT. Telkom (Persero) Regional I Medan. Sementara sisanya sebesar 35,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.