Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai dan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara

Penelitian dilakukan untuk mencari bagaimana pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari Pelatihan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara melalui Motivasi (Z). Populasi pada penelitian
sebanyak 107 pegawai negeri sipil dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 52 orang pegawai negeri sipil menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan di tahun 2022. Data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari
responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan analisis jalur (path analysis).Hasil path analysis menunjukkan pelatihan secara langsung berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai Standardized Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,900 dengan signifikan 0,000. Pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Standardized Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,931 dengan signifikan 0,000. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Standardized Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,942 dengan signifikan 0,000. Hasil path analysis juga menunjukkan bahwa secara tidak langsung pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi yang artinya motivasi tidak mampu memediasi
pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebesar 0,848 yang lebih kecil dari pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,931.