Analisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya peningkatan kinerja karyawan di PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan yang mengindikasikan bahwa kinerja karyawan di PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan menurun. Dengan melihat permasalahan yang ada, maka penelitian ini diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana meningkatkan kinerja karyawan di PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan, dengan didukung peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Data penelitian ini dikumpulkan dari 98 responden karyawan dari PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan. Pernyataan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pernyataan tertutup. Jawaban responden terhadap pernyataan-pernyataan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan program hasil pengolahan SPSS versi 23,0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Toyota Deltamas
Surya Indah Mulia Medan serta kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di PT. Toyota Deltamas Surya Indah Mulia Medan.