Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alam Hijau Konsultan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja (X1), stres kerja (X2), dan semangat kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT Alam Hijau Konsultan. Dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis data statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS (Statistic Package forSosial Sciences) 24.0 for windows yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2), dan semangat kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT Alam Hijau Konsultan. Sedangkan pengujian secara simultan variabel dalam penelitian ini yang terdiri dari konflik kerja (X1), stres kerja (X2), dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT Alam Hijau Konsultan. Sementara tingkat koefisisen determinasinya mencapai 0,800 yang berarti bahwa variabel independent dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 80% terhadap variabel dependent, sementara sisanya sebesar 20% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti.