Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Serdang Bedagai

Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian untuk meneliti populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel umumnya
dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis. Terlihat nilai R square menunjukkan angka 0.324. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Pengembangan Karir, Kompensasi dan Motivasi terhadap Loyalitas Pegawai adalah sebesar 32.4%, sedangkan 67.6% ditentukan oleh faktor
lain. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Pegawai diperoleh nilai t.hitung = 3.009 lebih besar daripada nial t.tabel = 1.662 dengan sig, 0.000 < 0.05 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima hal ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai diperoleh nilai t.hitung =2.021 lebih besar daripada nial t.tabel = 1.662 dengan sig, 0.000 < 0.05 dari hasil
tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Motivasi terhadap Loyalitas Pegawai diperoleh nilai t.hitung = 2.876 lebih besar daripada nial t.tabel = 1.662 dengan sig, 0.000 < 0.05 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima
hal ini menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Pegawai.