Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan pelatihan (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai yang berjumlah 39 karyawan termasuk karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dan karyawan outsorcing, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 39 responden dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 22.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji-t, uji-F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan pada vaiabel kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil thitung 2,146 > ttabel 2,030 dan nilai Sig 0,039 < 0,05, besarnya variabel motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan thitung 2,621 > ttabel 2,030 dan nilai Sig 0,013 < 0,05, besarnya pengaruh variabel pelatihan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 2,416 > ttabel 2,030 dan nilai Sig 0,021 < 0,05, dan kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan pelatihan (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan Fhitung 33,153 > Ftabel 2,87 dengan nilai Sig 0,000 < 0,05. Besarnya koefisien determinasi 71,7% yang berarti kontribusi yang diberikan pada kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan pelatihan (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dan sisanya 28,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitin ini.