Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Percut Sei Tuan.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Camat Percut Sei Tuan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 32 pegawai negeri sipil dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 32 orang pegawai sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS
Versi 24. Penelitian dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2022. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial
maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Percut Sei Tuan. Disiplin kerja memiliki nilai thitung sebesar 4,755 dengan signifikan 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai thitung
sebesar 3,178 dengan signifikan 0,004. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 134,583 dengan signifikan 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel disiplin kerja dengan thitung
terbesar yaitu 4,755. 90,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap disiplin kerja dan lingkungan kerja.