Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union (Cu) Karya Bersama Delitua

Penelitian dengan judul “Analisis Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union (CU) Karya Bersama Delitua” Metode penelitian yang digunakan adalah
model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 42 karyawan Credit Union (CU) Karya Bersama Delitua. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dilihat bahwa thitung 2,485 > ttabel 1,681 dan signifikan 0,001 <0,05. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dilihat bahwa thitung 3,286 > ttabel 1,681 dan signifikan 0,006 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat
bahwa thitung 2,426 > ttabel 1,681 dan signifikan 0,020 < 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh posiitif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat bahwa thitung 3,517 > ttabel 1,681 dan signifikan 0,001 < 0,05. Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat bahwa thitung 2,758 > ttabel 1,681 dan signifikan 0,009 < 0,05. Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening pada analisis Motivasi terhadap Kinerja karyawan
dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung (0,112398) < nilai koefisien pengaruh langsung (0,304). Kepuasan Kerja bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung (0,07293) < nilai koefisien pengaruh langsung (0,491).