Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Industri Karet Deli Medan

Penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Industri Karet Deli Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif yang melibatkan 48 responden. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik Nonprobability
sampling atau sampling jenuh karena populasi dijadikan sampel jika populasinya kurang dari 100, Jadi sampel untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan pada divisi gudang dan lapangan yaitu sebanyak 48 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang
diperoleh di analisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 20. Hasil analisis kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, nilai thitung sebesar 5,135, sedangkan ttabel sebesar 1,679 (df = n– k pada 48 – 3 = 45) dan signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis (H1) yang berbunyi “Kepuasan kerja karyawan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT Industri Karet Deli Medan diterima. Nilai thitung sebesar 2,200 sedangkan ttabel sebesar 1,679 (df = n – k pada 48
– 3 = 45) dan signifikan 0,033 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis (H2) yang berbunyi “Komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention pada PT Industri Karet Deli Medan diterima. Nilai Fhitung 35,148 > Ftabel 2,81 (n-k-1 pada k = 48 – 3 – 1 = 44 pada 3) sehingga Ha
diterima Ho ditolak, artinya Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasional berpengaruh simultan terhadap Turnover Intention. Sehingga Hipotesis (H3) sebelumnya diterima. Nilai Adjust R-squared sebesar 0,592 artinya
59,2% Turnover Intention dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasional sedangkan sisanya (100% - 59,2% = 40,8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak di teliti
dalam penelitian.