Pengaruh Balanced Scorecard, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah balanced scorecard, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan kuesioner dengan membagikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 50 responden dengan bantuan program IBM SPSS Statistics Versi 20. Dari hasil uji F menghasilkan nilai F hitung 8,339 , sedangkan Ftabel sebesar 2,79 yang arti nya variabel baanced scorecard, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Balanced Scorecard, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil uji parsial variabel balanced scorecard sebesar 2,059 dengan nilai ttabel sebesar 2000 maka diketahui bahwa nilai thitung > ttabel variabel balanced scorecard sebesar 0,045 > 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa variabel balanced scorecard yaitu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel budaya organisasi sebesar 2,947 dengan nilai ttabel sebesar 2000, maka diketahui bahwa variabel budaya organisasi sebesar 0,005 > 0,05. Artinya secara parsial variabel budaya organisasi terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,554 yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positf terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan thitung > ttabelyang dimiliki untuk variabel lingkungan kerja sebesar 4,129 dengan nilai ttabel sebesar 2000 maka diketahui nilai signifikansi t dari variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 > 0,05. Artinya secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya adjusted R square sebesar 0.730 atau 73 % artinya Balanced scorecard, Budaya organisasi dan lingkungan mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 73% sedangkan sisanya 27% kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini.