Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Negeri 1 Binjai

Keberhasilan pelaksanaan organisasi publik sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan pembangunan. Untuk mencapai tujuannya SMK Negeri 1 Binjai tidak hanya membutuhkan program kerja yang baik dan sesuai visi dan misi, tetapi dibutuhkan juga efisiensi dan efektifitas dalam pengerjakan tugas-tugas demi pencapain tujuan dengan cara peningkatan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri SMK Negeri 1 Binjai dengan sampel sebanyak 50 orang responden. Data yang diperoleh merupakan hasil dari penyebaran kuisioner kepada responden yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini terlihat dari thitung 3.773 > ttabel 1.678 dan signifikan 0,000 > 0,05. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini terlihat dari thitung 3.433 > ttabel 1.678 dan signifikan 0,001 < 0,05. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini terihat thitung 20.094 > ttabel 1,678 dan signifikan 0,000 < 0,05. Serta Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini terlihat dari Fhitung sebesar 286.187 sedangkan Ftabel sebesar 2,81 yang terlihat pada α = 0,05 (lampiran pada Ftabel), probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Angka R Square yang disebutkan dengan koefisien determinasi adalah sebesar 0,949 atau 94,9%.