ANALISIS KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DI DINAS PUPR KABUPATEN LANGKAT

Penelitian berjudul “Analisis Kompensasi, Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja di Dinas PUPR Kabupaten Langkat” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari Kompensasi, Pelatihan Dan Promosi
Jabatan secara simultan dan parsial Terhadap Semangat Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 51 karyawan. Berdasarkan output
SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi thitung 1.727 < ttabel 1.677 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Variabel Pelatihan nilai thitung 1.976 > ttabel 1.677 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Variabel Promosi Jabatan nilai thitung 2.836 > ttabel 1.677 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat. Nilai Fhitung sebesar 4.415 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung 4.415 > Ftabel 2.80 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kompensasi, Pelatihan, dan Promosi Jabatan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Adjusted R square sebesar 0.724 hal ini berarti 0.724% variasi Semangat Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kompensasi, Pelatihan Dan Promosi Jabatan sedangkan sisanya 72,4% (100% - 72,4% =
27,6%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini seperti pada variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lain-lainnya