Pengaruh Loyalitas, Komitmen, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Sari Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Sari Binjai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 146 orang pegawai dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 59 pegawai sebagai responden. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai PDAM Tirta Sari Binjai. Dimana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa loyalitas memiliki thitung bernilai 2,607 dengan signifikan sebesar 0,012, komitmen memiliki thitung bernilai 5,132 dengan signifikan sebesar
0,000, dan disiplin kerja memiliki thitung bernilai 2,516 dengan signifikan sebesar 0,015 sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel komitmen karena memiliki nilai thitung terbesar yaitu sebesar 5,132. Hasil uji simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 159,704 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi
menunjukkan bahwa 89,1% dari kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari
faktor lain. Dimana kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja.