Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. HUTAMA KARYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hutama Karya (Persero). Penelitian ini dilakukan di PT. Hutama Karya (Persero) yang beralamat di Jalan Pasar Serong Dusun V, Suka Damai Sei Bamban, Serdang Bedagai Sumatra Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai PT. Hutama Karya (Persero) Medan sebanyak 58 pegawai. Metode dalam pengambilan sampel adalah sensus sehingga sampel sebanyak 58 pegawai, Teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara, Kuesioner dan Studi Dokumentasi (Kepustakaan). Sebanyak 58 koesioner yang di sebarkan hanya 50 koesioner saja yang kembali sedangkan 8 koseioner tidak kembali.Metode analisis data menggunakan uji analisis data, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor-faktor dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja hanya sebesar 87,8% sedangkan selebihnya sebesar 12,2 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t menunjukan Kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruhpositif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai padaPT. Hutama Karya (Persero).Sedangkan berdasarkan uji f Kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruhpositif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Hutama Karya (Persero).