ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN DAN KUALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BTPN Tbk KC MEDAN

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah strategi
pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan. Apakah kualitas kerja
karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan. Apakah strategi pengembangan SDM
dan kualitas kerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS
versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel
dalam penelitian ini sebanyak 43 responden. Pengambilan data primer
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi
pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan, di mana koefisien regresi
menunjukkan nilai sebesar 0,390 dan signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Kualitas
kerja karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan, di mana nilai sebesar 0,438 dan
signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Strategi pengembangan SDM dan kualitas kerja
karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Bank BTPN KC Medan, di mana Fhitung 61,604 > Ftabel 3,23 dan
signifikan sebesar 0,000 < 0,05.