Analisis pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Ofi Indonesia (Unit Medan)

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja dipengaruhi beberapa faktor seperti pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Ofi Indonesia Unit Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72
responden, teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis data regresi linier berganda. Dan pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner dan wawancara dan data sekunder yang dikumpulkan dari perusahaan PT Ofi Indonesia Unit Medan. Data yang diperoleh menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolineritas, Uji Heteroskedasitas dan Analisis Linier Berganda dengan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT. Ofi Indonesia Unit Medan dengan Nilai thitung sebesar 5,247 < ttable = 1.667 dan signifikan 0,001 < 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Ofi Indonesia Unit Medan thitung sebesar 6,310 < ttable 1.667 dan signifikan 0,001 < 0,05. Pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Ofi Indonesia Unit Medan dimana Fhitung sebesar 325,176 sedangkan Ftabel sebesar 2,74 dan signifikan 0,001 < 0,005.