Analisis kompensasi,kepemimpinan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai honorer wilayah kementrian agama provonsi sumatera utara.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai honorer di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara yang berjumlah 73 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 73 orang responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023. Pengumpulan data mengunakan metode kuesioner. Penelitian ini menggunakan data primerkuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Kepemimpinan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja dengan thitung sebesar 3,708. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Selain itu, sekitar 88,8% kepuasan kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubu