Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Fajar Diinul Islam Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Fajar Diinul Islam Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh Pegawai Yayasan Fajar Diinul Islam Medan yaitu sebanyak 43 orang dan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga jumlah sampel
penelitian berjumlah 43 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan korelasi -0,337 dan nilai signifikansi 0,144 > 0,05. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan korelasi 0,079 dan nilai
signifikansi 0,024 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan korelasi 0,331 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,798 artinya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 79,8?ri seluruh faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai Yayasan Fajar Diinul Islam Medan.