Analisis Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT Primafood Internasional

Organisasi yang baik adalah organisasi yang berupaya meningkatkan
kemampuan sumber daya manusianya, karena hal ini merupakan faktor kunci dalam
meningkatkan produktivitas pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Primafood Internasional. Untuk
mengetahui apakah beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja pada PT. Primafood Internasional. Untuk mengetahui
apakah stres secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja di PT. Primafood Internasional. Untuk mengetahui apakah penempatan kerja,
beban kerja dan stres secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja di PT. Primafood Internasional. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yaitu menguji dan menganalisis
data dengan menghitung angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian
tersebut dengan menggunakan alat uji statistik deskriptif dan korelasi berganda
namun dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual,
melainkan menggunakan SPSS perangkat lunak statistik. Dari hasil penelitian secara
parsial terdapat pengaruh positif signifikan penempatan kerja terhadap produktivitas
kerja pada PT. Primafood Internasional. Secara parsial terdapat pengaruh yang
signifikan stres terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Primafood Internasional.
Terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
pada PT. Primafood Internasional. Terdapat pengaruh yang signifikan penempatan
kerja, beban kerja dan stres terhadap produktivitas kerja produk pada PT. Primafood
International.