PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARIAWAN PT MAP AKTIF ADIPERKASA

Penelitian ini dilakukan di PT. MAP Aktif Adiperkasa di mana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Kemampuan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. MAP Aktif Adiperkasa. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Teknik sampling yang digunakan total sampling. Penelitian dilakukan dari November-Januari 2024. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS 26 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. MAP Aktif Adiperkasa dengan nilai regresi sebesar thitung (4,975) > (1,699) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. MAP Aktif Adiperkasa dengan nilai regresi sebesar thitung (2.143) > (1,699) ttabel dan signifikan (0,040) < (0,05). Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. MAP Aktif Adiperkasa dengan nilai regresi sebesar thitung (8,982) > (1,699) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Diperoleh nilai Fhitung sebesar 65.228 dengan ? = 5%, sedangkan nilai ftabel untuk df= 2.90. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa Fhitung (65.228) > Ftabel (2.90). dan nilai signifikan (0.000) < (0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Artinya Kemampuan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara simultan (bersama- sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.