Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara

TARIGAN, GETIA FEBIYONA BR. (2024) Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Other thesis, Fakultas Sosial Sain.

[thumbnail of GETIA FEBIYONA BR. TARIGAN.pdf] Text
GETIA FEBIYONA BR. TARIGAN.pdf

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
“Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara’’
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 50 orang responden.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang
diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan
menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan
program SPSS Versi 25. Hasil pengujian untuk variabel pelatihan kerja menunjukkan
bahwa hasil pengujian untuk variabel pelatihan kerja menunjukkan nilai thitung sebesar
2,396 > ttabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan 0,021 < 0,05, maka hipotesis H1
diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia
(Persero) Divre I Sumatera Utara. Hasil pengujian untuk variabel motivasi kerja
menunjukkan nilai thitung sebesar 4,505 > ttabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan
0,000 < 0,05, maka hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Hasil pengujian untuk
variabel disiplin kerja menunjukkan nilai thitung sebesar 6,305 > ttabel sebesar 2,01
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis H3 ditolak dan H0 diterima,
artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara signifikan
secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I
Sumatera Utara. Nilai Fhitung sebesar 132,731 > Ftabel sebesar 2,81 dan signifikan
0,000 < 0,05, maka hipotesis H4 diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat
disimpulkan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty Social Sciences > Manajemen
Depositing User: UNPAB Perpustakaan
Date Deposited: 25 Jan 2025 05:17
Last Modified: 25 Jan 2025 05:17
URI: http://eprints.pancabudi.ac.id/id/eprint/2868

Actions (login required)

View Item
View Item