Analisis Komunikasi, Koordinasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Maju Jaya Makmur ENG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
Analisis Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen karyawan di PT Maju Jaya
Makmur Eng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 59
orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian
kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik,
yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya
dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan
bahwa hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja kerja karyawan di PT Maju Jaya
Makmur Eng, hasil ini dibuktikan dari uji hipotesis melalui uji t dengan nilai thitung
sebesar 4,072 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa
koordinasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja
di PT Maju Jaya Makmur Eng, hasil ini dibuktikan dari uji hipotesis melalui uji t
dengan nilai thitung sebesar 6,255 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil penelitian ini
menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap kepuasan kerja di PT Maju Jaya Makmur Eng, hasil ini dibuktikan
dari uji hipotesis melalui uji t dengan nilai thitung sebesar 2,564 dan signifikan sebesar
0,015. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komunikasi, koordinasi dan
lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT Maju Jaya Makmur Eng hal ini dibuktikan dari nilai
Fhitung sebesar 49,544 dengan siginifikan sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi
pada penelitian ini sebesar 78,9% artinya kepuasan kerja karyawan dapat diperoleh
dan dijelaskan oleh komunikasi, koordinasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya
21,1% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar variabel