ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MEDAN KOTA DAN KANTOR CABANG MEDAN UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota dan Kantor Cabang Medan Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota dan Kantor Cabang Medan Utara yang berjumlah 68 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar 66 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif-kuantitatif. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS 24.0. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki nilai thitung sebesar 4,805 dengan signifikan 0,000, kompetensi memiliki nilai thitung sebesar 4,946
dengan signifikan 0,000, serta untuk nilai Fhitung sebesar 236,992 dengan signifikan 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota dan Kantor Cabang Medan Utara. Kompetensi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai regresi terbesar yaitu sebesar 0,361. Kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir dan kompetensi sebesar 89,2?ngan tingkat keeratannya adalah sangat erat atau sangat kuat.