Analisisi pengaruh Gaya kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Global Parabola

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Global Parabola. Dimana
populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Global Parabola yang
berjumlah 119 orang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian
ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Jadi sampel untuk penelitian ini
adalah 119 karyawan. Hasil yang didapat dalam penelitian ini menunjukkan
bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 3,058 sedangkan
ttabel sebesar 1.658 dan signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa
hipotesis (H1) yang berbunyi, 1). Kepemimpinan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Global Parabola
Sumatera Utara. 2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai bahwa thitung
sebesar 2.867 sedangkan ttabel sebesar 1,658 dan signifikan 0,005 < 0,05. Maka
dapat disimpulkan bahwa Hipotesis (H2) : “Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV Global Parabola
Suamtera Utara diterima. 3). Kepemimpinan dan lingkungan kerja keduanya
secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai Adjusted R-squared sebesar 0,151 dapat disebut sebagai koefisien
determinasi yang berarti 0,151 (51,1 %) Kinerja Karyawan dapat dikumpulkan
dan diinterpretasikan oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan sisanya
(100% 51,1 % = 48,6%) dapat dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang
tidak diuji dalam penelitian.