Analisis Kepemimpinan, Pengawasan Dan Sanksi Hukum Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Walikota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Kepemimpinan, Pengawasan, dan Sanksi Hukum terhadap Disiplin Kerja pegawai pada Kantor Walikota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai negeri sipil di Kantor BKPSDM Kota Medan yang berjumlah 68 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 47 orang responden yang dihitung dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 22.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai dengan nilai ? (0,002 < 0> 2,01669), Pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai dengan nilai ? (0,049 < 0> 2,01669) serta Sanksi Hukum berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai dengan nilai ? (0,047 < 0> -thitung
(negatif) yaitu (-2,01669 > -2,048). Sementara itu secara simultan Kepemimpinan, Pengawasan dan Sanksi Hukum berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja dengan nilai ? (0,000 < 0> 2,83). Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,430 artinya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Sanksi Hukum memberi pengaruh terhadap Disiplin Kerja pegawai sebesar 43,0?ri seluruh faktor yang dapat mempengaruhi Disiplin Kerja pegawai pada Kantor Walikota Medan.