Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja yang meliputi
lingkungan kerja, motivasi dan komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Regional VI BKN
Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
bantuan program SPSS versi 25.00. Penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Regional VI
BKN Medan dan sampel sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda dapat
diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi memiliki
pengaruh positif terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji t Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor
Regional IV BKN Meda dapat dilihat dari thitung sebesar 7,897 sedangkan ttabel
sebesar 1,989 dan signifikan sebesar 0,000 sehingga thitung 7,897 > ttabel 1,989
dan signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di
Kantor Regional IV BKN Medan. Dapat dilihat dari thitung sebesar 3,573
sedangkan ttabel sebesar 1,989 dan signifikan sebesar 0,001, sehingga thitung
3,573>ttabel 1,989 dan signifikan 0,001< 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak,
yang menyatakan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai di Kantor Regional IV BKN Medan. Dapat dilihat dari thitung sebesar
3,118 sedangkan ttabel sebesar 1,989 dan signifikan sebesar 0,003, sehingga thitung
3,118>ttabel 1,989 dan signifikan 0,003< 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak,
yang menyatakan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja. Lingkungan kerja, motivasi dan komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Regional IV
BKN Medan. Dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 45,212 > Ftabel sebesar 2,72
2
yang dapat dilihat pada α = 0,05. Hasil determinasi (R
) dari angka Adjusted R
Square 0,612 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti
61,2% prestasi kerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi
dan komunikasi. Sedangkan sisanya 100% - 61,2% = 38,8% dijelaskan oleh faktor
lain atau variabel diluar model, seperti kesetiaan, kejujura, kedisiplinan dan lainlain.