ANALISIS KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN KANTOR CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai tidak tetap Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kantor Cabang Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tidak tetap di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kantor Cabang Medan yang berjumlah 82 orang dan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga jumlah sampel penelitian adalah 42 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif signifikansi terhadap kinerja pegawai tidak tetap dengan kolerasi 0,326 dan nilai signifikanya 0,046 < 0> 0,05. Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif signifikansinya 0,040 dan nilai signifikansi 0,803 > 0,05. Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai tidak tetap dengan signifikasi 0,001< 0,005. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,399 artinya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai tidak tetap sebesar 39,9?n sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.