Analisis Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Mount Scopus Indonesia Cabang Medan

Penelitian ini dilakukan di PT Mount Scopus Indonesia cabang Medan yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mount Scopus Indonesia cabang Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Mount Scopus Indonesia cabang Medan yang berjumlah 61 orang karyawan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 61 orang karyawan
sebagai responden. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Penelitian ini
menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer-kuantitatif yang diambil langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mount Scopus Indonesia cabang Medan. Hasil uji t menunjukkan kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,429, signifikan sebesar 0,000 dan thitung sebesar 4,561. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,222, signifikan sebesar 0,034 dan thitung sebesar 2,173. Budaya perusahaan memiliki nilai regresi sebesar 0,265, signifikan sebesar 0,007 dan thitung sebesar 3,465. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 dan Fhitung sebesar 112,988. Nilai ttabel sebesar 2,002 dan nilai Ftabel sebesar 2,766 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel yang mengindikasikan bahwa hipotesis H1, H2, H3, dan H4 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima yaitu berpengaruh positif dan signifikan. Variabel kompensasi menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan kerja karena memiliki nilai thitung dan nilai regresi terbesar. Kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan memberikan kontribusi sebesar 84,8?lam terbentuknya kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan juga memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja dengan nilai R sebesar 0,925.