ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA (PERSERO) TEBING TINGGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tebing Tinggi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan tetap dengan metode probability sampling. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan tipe asosiatif yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS versi 26. Teknik analisis yang diterapkan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa
Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana Lingkungan Kerja memiliki nilai thitung sebesar 5.969 > 2.024 dan signifikansi 0,000 < 0> 2.024 dan nilai signifikansi 0,000 < 0> 2.024 dan signifikansi 0,000 < 0> Ftabel ) 58,283 > 2,850 pada signifikan 0,000 < 0,05. Dan diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 80,7% variabel kinerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel bebas lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi, sedangkan 19,3% pengaruh terdapat pada variabel lain yang tidak dimasukan kedalam analisis penelitian serta diluar model yang diteliti.