ANALISIS PENERAPAN PSAK NO. 24 MENGENAI AKUNTANSI IMBALAN KERJA PADA PT SELERA SARI RASA

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengakuan dan
pengukuran akuntansi imbalan kerja untuk karyawan di PT Selera Sari Rasa sudah
sesuai dengan PSAK No. 24. Metode analisis data yang digunakan adalah metode
deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian ini diperoleh dari data
primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian di PT Selera Sari Rasa dapat
disimpulkan bahwa imbalan kerja pada PT Selera Sari Rasa dapat dikategorikan
kedalam empat kategori berdasarkan PSAK No. 24 yaitu imbalan kerja jangka
pendek, imbalan pascakerja, imbalan jangka panjang lainnya dan imbalan
pemutusan (pesangon), dari empat imbalan kerja tersebut hanya imbalan kerja
jangka pendek dan imbalan pemutusan (pesangon) yang di terapkan dan
dilaporkan telah sesuai dengan PSAK 24, namun pada imbalan pasca kerja dan
imbalan kerja panjang lainnya belum diterapkan. Sedangkan dalam pengakuan
dan pengukuran imbalan kerja terdapat hambatan karena pada imbalan pasca kerja
berupa asuransi jiwa pasca kerja dan fasilitas pelayanan tidak diterapkan oleh
perusahaan dan imbalan kerja jangka panjang lain berupa cuti jangka panjang
yang berbayar tidak mengklarifikasikan secara khusus mengenai pencatatan.