Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebesar 46 orang karyawan sebagai
responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data primer-kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24 berdasarkan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,480, thitung sebesar 6,060, dan signifikan 0,000. Motivasi Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,454, thitung sebesar 6,410, dan signifikan 0,000. Hasil uji F memberikan nilai Fhitung sebesar 296,931 dengan signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,017 dan Ftabel sebesar 3,214 sehingga thitung > ttabel dan
Fhitung > Ftabel. Hal ini menunjukkan hipotesis H1, H2, dan H3 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena sejalan dengan hasil penelitian. Motivasi Kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 6,410. Sekitar 92,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat
terhadap kepemimpinan dan motivasi kerja.