ANALISIS PENGEMBANGAN SDM, PELATIHAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BHATINI MITRA JAYA DI KABUPATEN TANGERANG BANTEN

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sdm, pelatihan kerja dan kualitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bhatini Mitra Jaya di kabupaten Tangerang Banten. PT Bhatini Mitra Jaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa service dan control valve serta jasa service general industri. Metode pendekatan yang digunakan pendekatan
kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis statistik menggunakan SPSS Versi 26. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT.Bhatini Mitra Jaya yang berjumlah 83 karyawan, sedangkan teknik penarikan sampel pada penelitian ini secara probability sampling yaitu dengan menggunakan sampling sensus atau sampling jenuh karena seluruh populasi dijadikan sampel apabila populasi dibawah 100. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa pengembangan sdm berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2.101 > 1.99045) dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.272 > 1.99045) dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2.632 > 1.99045). Secara
simultan pengembangan sdm, pelatihan kerja dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bhatini Mitra Jaya dengan nilai fhitung > ftabel (150.614 > 2.72). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan H1 diterima dan H0 ditolak. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 84.6?n sisanya sebesar 15.4% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diteliti pada
penelitian ini.