Analisis Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tri Anugerah Fashion

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Anugerah Fashion. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Tri Anugerah Fashion yang telah bekerja di atas 1 tahun yang berjumlah 45 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar 45 responden. Teknik samping
yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2023-2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Anugerah Fashion. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima dikarenakan hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Kepemimpinan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai regresi terbesar yaitu sebesar 0,381 dan thitung terbesar yaitu sebesar 5,665. Sekitar 94,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan,
budaya organisasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja.