PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOMSEL MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan pada PT. Telkomsel Medan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang melibatkan 54 orang responden. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi,
pengembangan karir dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan. 55,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari
kompetensi, pengembangan karir dan pengembangan karir sedangkan sisanya oleh
faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat terhadap kompetensi,
komitmen dan pengembangan karir.