Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Internusa Logistik

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompemsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Internusa Logistik”. Penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan berupa kuesioner. Sampel pada penelitian ini yaitu berjumlah 70 orang, Pada penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan penarikan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel apabila dibawah 100. Teknik Análisis Data pada penelitian ini
meliputi uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji histogram, uji pp plot, uji kolmogorov-smirnov. uji heterokedastisitas dan uji Multikolinieritas), regresi linier berganda, uji hipótesis (uji signifikan simultan, uji signifikan parcial, uji koefisien determinasi). Software yang digunakan untuk melakukan penelitian ini
adalah SPSS. Hasil penelitan menunjukan bahwa secara simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variable Gaya kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), Dimana berdasarkan nilai Fhitung sebesar 562.956 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (? = 0,05) adalah sebesar 3,98 = (562.956> 3,98). Dan selanjutnya berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan Angka R Square 0,972 yang dapat disebut
koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 97,2% Kinerja Karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi. Sedangkan sisanya 100% - 97,2% = 2,8% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model. Saran yang diberikan Disarankan
pada atasan memberikan bonding kepada seluruh karyawan agar meningkatkan hubungan antar karyawan sehingga karyawan merasa mendapatkan dukungan dari karyawan lain untuk lebih bekerja keras dan bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan, dan disarankan agar gaji ataupun kompensasi setiap bulan untuk karyawan tepat waktu agar tidak membebani para karyawan untuk mendapatkan hasil kinerja yang baik dan juga agar insentif yang diberikan (uang lembur) sesuai dengan beban kerja yang telah di berikan.