Analisis Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jia Lin Wood Sunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Jia Lin Wood Sunggal. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Jia Lin Wood Sunggal yang berjumlah 78 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 78 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan data primerkuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Jia Lin Wood Sunggal. Etos kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,479, thitung sebesar 4,526, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,299, thitung sebesar 2,631, dan nilai signifikan sebesar 0,010. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,376, thitung sebesar 3,890, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 268,002 dan nilai signifikan 0,000. ttabel sebesar 1,993 dan Ftabel sebesar 2,728 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan < 0,05 yang artinya terima Ha dan tolak Ho. Hal ini menunjukkan hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Etos Kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja dengan nilai thitung terbesar. Sekitar 91,2% produktivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Produktivitas kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja.