Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deli Serdang

Penelitian dengan judul “Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasna Kerja Pegawai pada Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deli Serdang” metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 41 pegawai Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deli Serdang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan menggunakan computer program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dimana bahwa Fhitung 672,145 > Ftabel 3,24 dan signifikansi 0,000 < ? 0,05. Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dimana thitung 14,703 > ttabel 1,684 dan signifikan 0,000 < 0> ttabel 1,684 dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkian besarnya adjusted R square adalah 0,971 atau 97,1%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 97,1% variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel bebas, yaitu Disiplin Kerja (X1), dan Lingkungan Kerja (X2), dan sisanya 2,9% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian ini.