Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas
bagaimanaPengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 63 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan Hasil pengujian untuk variabel disiplin kerja menunjukkan nilai thitung sebesar 4,706 > ttabel sebesar 2,00 dengan nilai signifikan 0,00< 0> ttabel sebesar 2,00 dengan nilai signifikan 0,000< 0> 0,05, maka hipotesis H3 ditolak dan H0 diterima, artinya bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Nilai Fhitung sebesar 16,289> Ftabel sebesar 2,77 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis H4 diterima dan H0
ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara