ANALISIS DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RECKITT BENCKISER INDONESIA CABANG MEDAN

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Reckitt
Benckiser Indonesia cabang medan baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang
digunakan yaitu regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel disiplin kerja
memiliki nilai t hitung (6,463) > dari t tabel (1,70113) dan nilai signifikasi (0,000)
< dari (0,05) yang berarti bahwa variabel disiplin kerja (X1) secara parsial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Variabel
motivasi kerja memiliki nilai t hitung (2,598) > dari t tabel (1,70113) dan nilai
signifikasi (0,014) < dari (0,05) yang berarti bahwa variabel motivasi kerja (X2)
secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y). (3) Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung (3,615) > dari t tabel
(1,70113) dan nilai signifikasi (0,001) < dari (0,05) yang berarti bahwa variabel
lingkungan kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y). (4) Variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan
lingkungan kerja memiliki nilai F hitung (92,830) > F tabel (2,95) dengan tingkat
signifikasi (0,000) < (0,05) yang artinya bahwa variabel disiplin kerja (X1),
motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara simultan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja katyawan (Y). (5) sedangkan besarnya
pengaruh yang diberikan varibel independen terhadap variabel dependen sebesar
88,7%. Sementara sisanya sebesar 11,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar
penelitian ini.