Analisis Struktural Equation Modeling Pada Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT.Phapros, Tbk Cabang Medan

Stres kerja terjadi akibat faktor lingkungan kerja dan konflik kerja yang terjadi, hal tersebut dapat berdampak kepada kinerja karyawan, khususnya karyawan Marketing PT. Phapros, Tbk Cabang Medan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Marketing PT. Phapros, Tbk Cabang Medan dengan menggunakan metode pembagian kuisioner. Adapun sampel atau Jumlah karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS v4.0. Hasil Uji R-square pada kinerja karyawan menunjukkan nilai 0,414 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, konflik kerja dan stres kerja sebesar 41,4%, dan hasil uji R- Square pada stres kerja menunjukkan nilai 0,288 yang artinya variabel stres kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan stres kerja sebesar 28,8 %. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Merketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (2)Konflik kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (3)Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (4)Konfik kerja berpegaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (5)Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (6)Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja yang dimediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan, (7)Terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja yang dimediasi oleh stres kerja terhadap kinerja karyawan Marketing PT Phapros, Tbk Cabang Medan