Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement pada Rumah Sakit Umum Latersia Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kepemimpinan,
pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap employee engagement pada Rumah Sakit Umum Latersia Binjai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 50 orang perawat. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 50 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2022. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada Rumah Sakit Umum Latersia Binjai. Kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,224, thitung sebesar 2,415 dan nilai signifikan sebesar 0,020. Pengembangan karir memiliki nilai regresi sebesar 0,251, thitung sebesar 2,711 dan nilai signifikan sebesar 0,009.
Kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,370, thitung sebesar 2,886 dan nilai signifikan sebesar 0,006. Kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 138,192. Variabel yang paling dominan mempengaruhi employee engagement adalah variabel kepuasan kerja dengan thitung terbesar yaitu 2,886. Selain itu, 89,4% employee engagement dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Employee engagement memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja.