ANALISIS DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH 1 SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 83 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya
dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara . Disipin kerja, motivai kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Angka adjusted R Square yang dihasilkan sebesar 0,574 yang mengindikasikan bahwa 57,4% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pengembangan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 42,6?pat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas seperti kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, loalitas kerja, kepribadian, kepuasan kerja dan faktor lainnya.