Pengaruh Promosi Jabatan, Gaji Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BTPN Kantor Cabang Medan

Fenomena yang terjadi di dalam penelitian yaitu karyawan belum diberikan promosi jabatan atas dasar kinerjanya. Karyawan menerima gaji yang belum sesuai dengan pekerjaannya. Karyawan belum sepenuhnya dapat melakukan pelaksanaan pekerjaannya. Terdapat beberapa karyawan tidak konsentrasi dalam bekerja sehingga kepuasan kerja menurun. Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah promosi jabatan, gaji dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BTPN Kantor Cabang Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BTPN Kantor Cabang Medan, dimana thitung 2,924 > ttabel 2,018 dan signifikan 0,001 < 0> ttabel 2,018 dan signifikan 0,015 < 0> ttabel 2,018 dan signifikan 0,021 < 0> Ftabel sebesar 2,83 dan signifikan 0,000 < 0,05.