Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengathui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan bertugas melaksanakan Catatan Sipil merupakan suatu upaya hukum pencatatan kelahiran, perkawinan, status anak dan kematian. Metode pendekatan yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis statistik menggunakan SPSS Versi 26. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang berjumlah 182 pegawai, sedangkan teknik penarikan sampel secara probability sampling menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% maka sampel penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel
(2.367 > 1.99962). dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (3.802 > 1.99962) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2.833 > 1.99962). secara simultan motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil Pada kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan
Sipil Kota Medan dengan nilai fhitung > ftabel (134.028 > 2.76). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan H1 diterima dan H0 ditolak. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 86.2?n sisanya sebesar 13.8% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.