Pengaruh kompetensi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jendral Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Subjek penelitian melibatkan 62 pegawai, tidak termasuk kepala badan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II. Demikian pula, komunikasi (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang sama. Selanjutnya, hasil analisis juga menunjukkan bahwa secara simultan, baik kompetensi (X1) maupun komunikasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan kompetensi dan penerapan komunikasi yang efektif di kalangan pegawai dalam meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air untuk lebih memperhatikan aspek kompetensi dan komunikasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.