pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kota Medan)

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
Anggaran Berbasis Kinerja dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntanbilitas Kinerja
Instansi Pemerintah pada Dinas Kesehatan Kota Medan.
Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuisioner terhadap 33
responden karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Medan dengan menggunakan
metode random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap
masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang
diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif
meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan
uji F serta uji analasisi koefisien determinasi (R2
). Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang befungsi untuk
membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis SPSS versi 26 pada
penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil uji F (simultan) sebesar 21,895 dengan
nilai sig 0,000 < 0,05 dengan demikian H3 diterima, yaitu Anggaran Berbasis
Kinerja dan Sistem Pelaporan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Sedangkan dari Uji t
(parsial) diperoleh t hitung dari variabel Anggaran Berbasis Kinerja sebesar 2,094
dengan nilai sig 0,045 < 0,05 maka H1 diterima. Kemudian untuk variabel Sistem
Pelaporan diperoleh t hitung sebesar 2,802 dengan nilai sig 0,009 < 0,05 maka H2
diterima. Dimana diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,593 yang berarti
besarnya proporsi variabel X1, X2, terhadap Y sebesar 53,9%, sedangkan sisanya
40,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa : (1) Anggaran Berbasis Kinerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Sistem Pelaporan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3)
Anggaran Berbasis Kinerja dan Sistem Pelaporan memiliki pengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Kata kunci : Anggaran Berbasis Kinerja, Sistem