Analisis Pengaruh Keahlian Kinerja Dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT. HM Sampoerna Tbk Medan

Judul penelitian ini adalah “Analisis Pengaruh Keahlian Kinerja dan
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HM
Sampoerna Tbk Medan.” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh
Keahlian Kinerja dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerka
Karyawan Pada PT. HM Sampoerna Tbk Medan.Metode yang digunakan adalah
metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
sebanyak 104 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 51 orang
karyawan PT HM Sempoerna Tbk Medan. Pengujian data dilakukan dengan
menggunakan analisis statistik yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear
berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukan
bahwa secara parsial, dapat diketahui bahwa budaya Keahlian Kinerja terhadap
Kinerja Karyawan dimana nilai thitung sebesar 2,116 lebih besar dari ttabel sebesar
2,010 dan nilai signifikan sebesar 0,017 lebih kecil dari 0,05, Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dimana nilai thitung
sebesar 8,640 lebih besar dari ttabelsebesar 2,010 dan nilai signifikan sebesar 0,000
lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, Keahlian Kerja dan Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dimana nilai Fhitung
sebesar 168,541 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,19 dan nilai signifikan sebesar
0,000 lebih kecil dari 0,05. Kesimpulan menyatakan bahwa Keahlian Kerja dan
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT HM Sampoerna Tbk Medan.
Kata Kunci: Keahlian Kerja, Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja
Karyawan.